Nos séminaires

OBJECTIFS

• Définir la notion de soft skills
• Identifier les soft skills et leur importance pour l'entreprise et l'employabilité des collaborateurs
• Evaluer les soft skills afin de mieux recruter, favoriser l'intelligence collective et concilier l'épanouissement et le bien-être des collaborateurs avec le développement des organisations.

PROGRAMME

• Définition hard skills/soft skills
• Impact des soft skills sur la rétention des collaborateurs
• Génération Z: quelles sont leurs attentes par rapport au marché du travail. Les soft skills, la clé?
• Enjeux liés au repérage et développement des soft skills au sein de son organisation
• Les soft skills: les repérer, les identifier et les évaluer afin de mieux recruter, favoriser l'intelligence collective et concilier l'épanouissement et le bien-être des collaborateurs avec le développement des organisations

METHODE

• Alternance de théorie et d'exercices permettant de tester divers outils abordés
• Liens entre expérimentation et contenu théorique

Tout au long de l'atelier, l'intervenant favorise les réflexions et les échanges permanents avec les participants

ORATRICE

Alexandra Godbille, Coach, formatrice et consultante en ressources humaines. Alexandra Godbille a travaillé pendant 20 ans au sein de différentes organisations, dont 12 années dans les Ressources Humaines. Les différentes fonctions qu'elle y a exercées, notamment en tant que responsable RH, lui ont permis de constater l'importance de concilier l'épanouissement et le bien-être des collaborateurs avec le développement des organisations.

DROIT D'INSCRIPTION incluant une pause déjeuner pour interagir 

Prix unique pour les membres cotisants et membres non-cotisants : 150 € TVAC  

NOMBRE D'INSCRIPTIONS MAX.
50

FORMATION CONTINUE
4 h de catégorie A, agréées par l'ITAA