Nos séminaires

Les petits déjeuners du stage : 
L'ABC du stage, pour le stagiaire et son maître de stage

 Vous aimeriez devenir maître de stage mais vous ignorez les droits et les obligations de cette fonction ? 

Vous êtes stagiaire et vous avez des difficultés à trouver un stage ou durant votre stage ?

Vous vous posez des questions sur :

La convention de stage et son exécution correcte

Le stage sous contrat d’emploi - CCP 336 et salaires

Le stage sous contrat de sous-traitance : rédiger les bonnes clauses dans le respect de la déontologie

Le stage en entreprise : quel maître de stage choisir ? Comment le choisir ?

La bonne exécution des travaux de stage et leur progression - degrés d’apprentissage et de maturité

Les travaux de stage du maître de stage 

Le contrôle confraternel du stage 

Les fiches annuelles de suivi de stage 

Les exercices de la relation client

La prise de parole en public et la gestion du stress

La phase de réflexion avant toute recherche de stage
La phase de recherche active
Les différents types de cabinets
etc

Une équipe de permanents y répond au travers d’une rencontre confraternelle autour d'un petit-déjeuner.

SOUS L'ANGLE DU MAITRE DE STAGE

Chaque expert-comptable, en exercice, a la chance de pouvoir recruter jusqu’à 5 stagiaires experts-comptables, et assurer ainsi la formation professionnelle des futurs consœurs et confrères, conformément au règlement de stage d’expertise comptable. 

Le maître de stage bénéficie de la présence du stagiaire, par son ouverture d’esprit et son implication sur les dossiers. C’est également une opportunité pour les cabinets, dans le cadre de leur développement et de leur transmission. 

A condition qu'il consiste dans l’exécution de travaux professionnels dans les cabinets, et qu'il soit complété par des actions de formation pour le stagiaire avec une intervention de LIBERFORM, réparties sur les 3 années de stage.

SOUS L'ANGLE DU STAGIAIRE
Avant de s’orienter vers les métiers de l’expertise comptable et trouver un stage, il est nécessaire de bien connaître au préalable :

Les différentes missions d’expertise comptable 
La hiérarchie au sein d’un cabinet et l’évolution de carrière à laquelle on peut s’attendre,
Les différents types de cabinets en distinguant notamment les cabinets « structurés », des cabinets « à taille humaine ».

Et de se préparer à la recherche d'emploi en considérant : 
La phase de réflexion sur votre projet professionnel,
La phase de recherche active.

Avant de vous lancer dans une recherche active d’emploi, une phase d’introspection sera utile pour mieux définir votre projet professionnel et ainsi, mieux orienter par la suite votre recherche d’emploi.
Puis, vous commencerez activement votre recherche : CV et lettre de motivation, réponses à des offres d’emploi et candidatures spontanées

Orateurs : 

Une équipe de permanents

Droit d'inscription : 

gratuité et ouvert à tous (membres cotisants et non-cotisants)
 

Nombre d'inscriptions max. : 50

Formation continue : 2 h 30 de catégorie A, agréées par l'ITAA